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まわりの状況をみてみると、緊急かつ重要なこと、もしくは緊急だが重要ではないことが断然多い。
緊急な仕事は、これまでのやり方の繰り返しなので、ミスが生じてはならないはずなのだが・・・
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パソナグループが始める取り組み。
無料研修を実施し、
希望者をパソナの契約社員として雇用したうえで、
顧客企業に派遣する、とのこと。
働きながら職場をさがせるようにする、とのこと。
こ、これは
と、思いました。
無料研修を実施し、
希望者をパソナの契約社員として雇用したうえで、
顧客企業に派遣する、とのこと。
働きながら職場をさがせるようにする、とのこと。
こ、これは
と、思いました。
生活保護の申請殺到で、ケースワーカーの負担が急激に重くなっている、とのこと。
新規申請の対応におわれて、
本来行なうべき、ケアが出来てないとか・・・
財政難もあって人手を増やせないようです。
以前雇用過剰気味、といった記事がありましたが、
バランス良く労働力を配分することはできないものなのでしょうか。
新規申請の対応におわれて、
本来行なうべき、ケアが出来てないとか・・・
財政難もあって人手を増やせないようです。
以前雇用過剰気味、といった記事がありましたが、
バランス良く労働力を配分することはできないものなのでしょうか。